Работа

Ни для кого не секрет, что каждый работодатель хочет найти умных, трудолюбивых, толковых и ответственных сотрудников, на которых можно положиться в трудной ситуации, которые могут самостоятельно принимать решение и отвечать за свои поступки. Как показывает практика, таких работников не так и много, поэтому они на вес золота. Работодатели прибегают к различным способам поиска ответственных сотрудников: ищут по знакомым и друзьям, с помощью телевидения, газет и журналов, при помощи интернета. Способов поиска сейчас множество, однако интернет является одним из самых популярных.

Есть специализированные сайты для поиска сотрудников и одновременно для поиска работы соискателями. Работодатель размещает объявление о поиске работника и составляет краткую характеристику предлагаемой работы: обязанности будущего сотрудника, требования к потенциальному работнику, а так же условия работы. На вакансию работник может откликнуться и сам, но так же работодатель может просматривать анкеты кандидатов на сайте самостоятельно. Всего один звонок или одно сообщение на электронную почту — и собеседование назначено.

У работодателей пользуются успехом и обычные многофункциональные доски объявлений. На них так же можно разместить объявление о приёме на работу (указать можно всё то же самое, что и на специализированном сайте: условия работы, обязанности, требования к кандидатам). Так же не стоит забывать о том, что необходимо дать хотя бы краткую характеристику предприятия/фирме/компании, в которую приглашаете на работу. Кандидат должен иметь хотя бы начальное понятие о компании, в которую идёт на собеседование. Если такой информации в объявлении вы, как работодатель, не дали, то обязательно стоит проинформировать кандидата по телефону, потому что приглашать бесперспективного кандидата на собеседование нет смысла.

Доски объявлений могут конкурировать со специализированными сайтами по подбору персонала. Каждый день десятки работодателей находят здесь ответственных и трудолюбивых работников. Присоединяйтесь к нам!